5月19日,长江养老在成立七年之际召开了“加快推动上半年业务冲刺 为公司成立七周年献礼”工作启动会。公司党委、总裁室以及全体中层干部参加会议。会议向公司各条线和部门提出了“加快推动上半年业务冲刺,实现时间过半、任务过半,向公司成立七周年献礼”的总体目标,并明确了对应冲刺目标、重点项目及相关配套安排。
李春平总裁进一步强调了“时间过半,任务过半”的重要性和要求。他指出,2014年是长江养老成立的七周年,也是公司实现盈利的重要转折之年。随着中国养老金市场的加速发展,长江养老正在走出一条信托型、专业化的养老金资产管理公司可持续发展道路。二季度是奠定全年目标实现的基础,各条线、支部、部门要高度重视,统一思想,凝心聚力,齐抓共建,确保时间过半、任务过半。
马力董事长重点围绕“发扬钉钉子精神”做了重要讲话。她指出,2014年是长江养老创新发展、优质服务和打平盈利的关键之年,每个条线和每个长江人要拿出再创业的精气神,发扬钉钉子精神,在今年再创佳绩。长江养老七年来走过的道路体现的就是钉钉子精神,尤其在公司创业阶段、创新拓展、优质服务和战略转型等方面,这个优良传统和企业文化要一直传承下去。二是公司完成今年各项任务需要有钉钉子精神,随着社保顶层设计、金融创新、国资国企改革的深入推进,长江养老一定可以大有作为,而且正在大有可为的阶段,因此党员干部和部门负责人要扑下身子,抓住时机,凝心聚力,不断夯实,确保完成今年的各项任务。大家既要站在公司角度思考问题,又要抓住当前具体任务,真抓实干,敢于担责、善于成事。同时要拥抱创新、投身创新,以创新服务来提高投资业绩和服务质量。三是干部的成长必须要有钉钉子精神。钉钉子精神就是务实为民,扎扎实实把业绩做好,把服务做好,把风险把控好,工作作风飘浮不得。每个干部都要有危机意识和主动有为意识,有更高的标准和要求,真正体现群众路线教育实践提出的为民务实。各级干部面对项目、业绩、盈利、风控等大事、难事要挺身而出,坚韧不拔,不揽功诿过,不畏难退缩,发挥领头羊作用,真正得到广大企业和受益人的认可,得到股东和群众的认可。