2月12日,长江养老召开2011年年度工作会议,公司党委、总裁室领导、及主管以上干部员工参加了会议,黄开旭监事长主持会议。
会上,马力董事长就加强长江养老企业文化建设工作做了重要讲话,对企业文化建设的必要性、公司企业文化现状,以及企业文化内涵、梯度建设等方面作了精辟阐述,并对2011年公司企业文化建设工作提出了明确要求。
李春平总裁在会议主题报告中总结回顾了2010年公司经营情况,深入分析了当前公司发展面临的形势,明确了2011年公司经营指导思想和主要经营目标,并对2011年公司重点工作进行了部署安排。
会议还对长江养老“长江金色系列(集合型)企业年金计划”项目获得上海市金融创新成果奖,以及2010年度公司杰出部门、杰出中层干部和杰出员工进行了表彰。
2011年,在监管部门的有力指导和大股东的支持下,长江养老将牢牢把握上海国际金融中心建设的重大机遇,紧紧围绕市场转型的总体目标,做好克服各种困难的准备,进一步加快市场化转型,加快核心能力建设,加快创新步伐,积极拓展全国业务,加快谋求创新发展,创造一流业绩,交出优异答卷!