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上海市企业年金管理走向市场化运作
企业年金管理业务，一直是众多金融机构眼中的“香饽饽”。而如何创新企业年金管理模式，满足各类企业不同的年金管理和保值增值要求也是一个难题，长江养老保险股份有限公司对此进行了积极探索和有益尝试。
长江养老保险公司推出的“长江金色系列（集合型）企业年金计划”是在借鉴国外多雇主集合养老金模式的基础上创新设计的，项目由金色晚晴、金色林荫、金色交响三个独立的集合型企业年金计划组成。
据公司相关负责人介绍，该项目是国内首次设立的多个大型集合型企业年金计划，对5400多家企业的近200亿元企业年金，采取分别缴费和记账，集合开立股票、基金、债券账户、集合投资、集合估值、集合分配收益的管理模式，进行集合养老金管理，发挥投资规模效应，降低管理成本和社会成本。其次，金色系列计划提供了多个集合型计划及其组合、多个收益率的模式，大大拓展了客户选择的空间。在计划和组合产品选择方面，委托人完全可以根据自身需求选择不同风险偏好的产品，同时还可以对各家受托机构提供集合计划及组合产品的业绩和服务进行比选。对于临近退休职工的稳健投资需求，还可转入极低风险的投资组合。
多元化的产品设计，不仅有效解决了中小企业参与年金制度的瓶颈问题，而且也能够满足大型企业的实际需求。在金色晚晴计划中，还首次提出了采取“一个收益率、多个投资组合”的集合投资管理模式；针对偏好中低风险、追求稳健回报的参保企业需求设计，采取两层动态资产配置，由长江养老作为受托人负责跨周期的战略资产配置，由多个优秀投资管理人分类进行策略投资，共同为5400多家企业管理养老金创造价值。
据统计，截至2010年12月31日，该项目三个计划合计总受托资产为190.10亿元，服务企业5443家，服务的职工个人达65.92万户。
长江养老表示，“长江金色系列集合型年金计划，不仅对多层次养老保障体系建设作出了积极贡献，而且对培育本市养老金市场发展，积极实践金融服务民生的理念作出了有益探索。此外，该计划对落实上海市‘两个中心’建设提出的企业年金投资创新任务也具有重要价值。”
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